Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süre boyunca biriktirdiği “kıdem” karşılığında alacağı maddi tazminattır. İşçi, çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek verirken, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret dikkate alınarak ödenir. Aşağıda gerekli yerleri doldurarak Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracımızı kullanabilirsiniz.

Lütfen dikkat, bu hesaplama tablosu ve içerdiği sonuçlar, yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup, sitemiz, bu tabloya dayalı bilgilerin doğruluğu konusunda herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. Hesaplama tablosunda sunulan tüm veriler, sadece genel bir anlayış sağlamak amacıyla sunulmuştur. Herhangi bir işlem yapmadan ve karar almadan önce,  bir avukattan hukuki danışmanlık hizmeti almanızı tavsiye ediyoruz.

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren geçen hizmet süresi ve son aldığı brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplama formülü:
Kıdem Tazminatı=Hizmet Süresi(Yıl)×Son Brüt Ücret

Hesaplama Adımları:

• Son Brüt Ücret: İşçinin işten ayrıldığı tarihteki son brüt maaşı
• Hizmet Süresi: İşçinin işe başladığı tarihten itibaren tamamlanan her yıl için
• Yıl Küsurları: Tam yıldan arta kalan gün ve aylar için günlük ücreti

Kıdem Tazminatı Şartları:

İşçi: İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi ile bir işverenin işyerinde çalışan kişiye işçi denilmektedir. İş sözleşmesi yazılı veya sözlü olabilir. İş Kanunu’nun 14. Maddesi, belirli iş ve meslek grupları içerisinde yer alan kişilerin yaptığı çalışmayı işçilik saymadığı için, bu kişiler işçi olmamaları nedeniyle kıdem tazminatı alamazlar. Örneğin, deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar, 50’den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar, aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri, bir ailenin üyeleri ve üçüncü dereceye kadar hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar, ev hizmetlerinde çalışanlar, çıraklar, sporcular, rehabilite edilenler kıdem tazminatı alamazlar.

Bir Yıl Çalışma Şartı: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alamaz. İşçi aynı işverenin farklı işyerlerinde, hatta farklı şirketlerinde çalışsa dahi sürenin 1 yıllık sürenin hesaplanmasında tamamı dâhil edilmesi gerekmektedir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesi ister yazılı ya da sözlü olsun belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olması gerekmektedir. İşçinin belirsiz iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi veya işverenin sözleşmeyi haksız bir nedenle feshetmesi halinde işçi, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Belirli iş sözleşmesinde ise çalışılan işyerinden sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. Belirli iş sözleşmeleri işin bitimi ile veya sözleşmede kararlaştırılan şartın gerçekleşmesiyle kendiliğinden sona erer.

İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırması durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz.

Kıdem Tazminatı Ödenmesinde Süre

Kıdem tazminatının ödenme süresi ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda net bir süre belirtilmemiştir. Ancak, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren derhal ve makul bir süre içinde ödenmesi gerekmektedir. Nitekim İş Kanunu’nun “Ücret ve Ücretin Ödenmesi” başlıklı 32. Maddesi gereğince “İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.” Kıdem tazminatının fesihten hemen sonra ödenmesi gerekmektedir.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı

Bu tazminat alacağı için Türkiye’deki yasal düzenlemelere göre zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve 5 yılın sonunda sona erer. Eğer bu süre içinde kıdem tazminatı talebinde bulunulmazsa veya dava açılmazsa, kıdem tazminatı hakkı zamanaşımına uğrar.

İş Hukukuna ilişkin hukuki danışmanlık için iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular(SSS)