İhbar Tazminatı Nedir, Alma Şartları-Hesaplama Aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı hesaplaması, basitçe işçinin brüt aylık maaşının ihbar süresi ile çarpılmasıyla yapılır. İhbar tazminatı hesaplamak için aşağıdaki aracımızda gerekli yerleri doldurarak hesaplama yapabilirsiniz:

Lütfen dikkat, bu hesaplama tablosu ve içerdiği sonuçlar, yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup sitemiz; bu tabloya dayalı bilgilerin doğruluğu konusunda herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. Hesaplama tablosunda sunulan tüm veriler, sadece genel bir anlayış sağlamak amacıyla sunulmuştur ve kişisel durumunuzu yansıtmayabilir. Herhangi bir işlem yapmadan ve karar almadan önce,  bir avukattan hukuki danışmanlık hizmeti almanız  tavsiye edilir.

• İlk olarak, işe giriş tarihinizi ve işten çıkış tarihinizi belirlenir.
• İşten çıkış tarihinde aldığınız brüt aylık maaşınızı girin.
• İhbar tazminatı, brüt ücretin ihbar süresi ile çarpılmasıyla hesaplanır. Gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri de dikkate alınır.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, duruma göre işçi açısından veya işveren açısından hak edilebilecek bir tazminat türüdür. Yani işçinin işten çıkarılması veya istifa etmesi durumunda ödenen bir tazminattır. İş sözleşmesinin feshinde tarafların bildirim sürelerine uyması gerekmektedir. Aksi takdirde usulsüz fesih meydana gelir ve bu durumda usulsüz fesihte bulunan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. Özetle; İş Kanunu uyarınca bildirim süresine uymaksızın belirsiz süreli sözleşmeyi fesheden taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.

İhbar Tazminatı Süreleri

İhbar süresi, çalıştığınız süreye bağlı olarak değişir.

• 6 aydan az çalışma süresi: 2 hafta (14 gün)
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışma süresi: 4 hafta (28 gün)
• 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışma süresi: 6 hafta (42 gün)
• 3 yıl ve üzeri çalışma süresi: 8 hafta (56 gün)

İhbar Tazminatı Almanın Şartları

İhbar tazminatı almak için aşağıdaki şartlar göz önünde bulundurulmalıdır:

• İhbar tazminatı hak edilmesi için işçi ve işveren arasında belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olması gerekir. Bir tarafın bildirim süresine uymaksızın belirsiz süreli sözleşmeyi feshetmesi gerekmektedir.

Çalışma Süresi:

• 6 aydan az çalışma süresi: 2 hafta
• İşi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta
• 5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta
• 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 hafta önce bildirim yapılması zorunludur.

İşten Ayrılma veya İşten Çıkarma Durumu:

• İşçinin işten çıkarılması veya istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı ödenir.
• İşveren, işçiyi ihbar süresi dolmadan işten çıkarırsa çalışana tazminat ödemesi yapılır.

Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S)

Kıdem Tazminatı Hesaplama aracımız için tıklayınız.