İş hukuku; 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında işçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden kaynaklanan hak, yükümlülük ve uyuşmazlıkları düzenleyen temel özel hukuk dalıdır. İş akdinin feshi, işçilik alacaklarının hesaplanması, işe iade talepleri ve iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında usul kurallarına ve yasal başvuru sürelerine riayet edilmesi; telafisi imkansız hak kayıplarının önlenmesi açısından hayati önem taşır. Bu doğrultuda sürecin deneyimli bir Bornova iş avukatı gözetiminde yürütülmesi taraflar için en güvenilir yoldur.
İzmir’in sanayi, ticaret ve lojistik merkezlerinden Bornova; Işıkkent, Pınarbaşı, 1. ve 2. Sanayi Siteleri ile çok sayıda fabrika, depo ve hizmet işletmesine ev sahipliği yapmaktadır. Bornova bölgesindeki işyerlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, yetki alanı bakımından İzmir Adalet Sarayı (Bayraklı Adliyesi) bünyesindeki İzmir İş Mahkemeleri nezdinde görülmektedir. Avukat İlyas ÇETİN, işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası davalarında hem işçi vekilliği hem de işveren danışmanlığı alanlarında hukuki hizmet sunmaktadır. İzmir geneli faaliyetler için İzmir iş avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
Bornova İş Avukatı Kapsamında Yürütülen Temel Davalar ve Süreçler
Bornova bölgesindeki işçi-işveren uyuşmazlıklarında yürütülen başlıca iş hukuku faaliyetleri şunlardır:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz şekilde feshedilmesi durumunda işçinin talep ettiği yasal tazminatlardır:
- Kıdem Tazminatı (1475 sayılı Kanun m. 14): En az 1 tam yıl kıdemi bulunan işçinin; işverence haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması) veya askerlik/emeklilik/evlilik gibi yasal nedenlerle talep ettiği tazminattır.
- İhbar Tazminatı (İş Kanunu m. 17): Yasal bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde talep edilen tazminat tutarıdır.
2. İşe İade Davaları (İş Kanunu m. 18-21)
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılması durumunda açtığı davadır:
- Feshin tebliğinden itibaren yasal süre içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması,
- Arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması halinde İş Mahkemesinde işe iade davasının açılması,
- Mahkemece feshin geçersizliğine hükmedildiğinde 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ila 8 aylık iş güvencesi tazminatı karara bağlanır.
3. Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları Davaları
İş ilişkisi boyunca doğan ancak ödenmeyen ücret ve alacakların tahsili sürecidir:
- Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti Alacağı,
- Hafta Tatili Ücreti Alacağı,
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı,
- Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağı,
- Asgari Geçim İndirimi ve Prim/İkramiye Alacakları.
Bu alacakların hesaplanmasında puantaj kayıtları, banka hareketleri, işyeri yazışmaları ve tanık beyanlarının analizi titiz bir Bornova iş avukatı vekilliğinde yürütülür.
4. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Tazminat Davaları
Sanayi ve imalat tesislerinde meydana gelen iş kazaları neticesinde işçinin bedensel bütünlüğünün zarar görmesi veya vefatı halinde:
- Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Maddi Tazminatı,
- Manevi Tazminat Talepleri,
- Vefat Halinde Destekten Yoksun Kalma Tazminatı.
5. İş Hukukunda Dava Şartı Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca; kıdem, ihbar, fazla çalışma, işe iade ve diğer işçilik alacakları davaları açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurulması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde bir Bornova iş avukatı ile temsil olunması, düzenlenen anlaşma tutanağının ilam niteliğinde belge teşkil etmesi sebebiyle büyük önem taşır.
Bornova, Işıkkent ve Pınarbaşı Bölgesinde İş Hukuku Dinamikleri
Bornova ilçesi; Işıkkent Ayakkabıcılar Sitesi, Dökümcüler Sitesi, Pınarbaşı Sanayi Bölgesi ve lojistik antrepolar gibi yoğun emek gücünün istihdam edildiği üretim merkezlerine sahiptir. Bu tesislerde ağır iş koşulları, vardiyalı çalışma, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve iş güvenliği ihlalleri kaynaklı iş kazası uyuşmazlıkları sıklıkla görülmektedir. Bölgenin sektörel dinamiklerine ve Yargıtay İş Hukuku Dairelerinin güncel içtihatlarına hakim bir Bornova iş avukatı ile çalışılması sürecin hakkaniyetle sonuçlanmasını sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur?
Evet. 7036 sayılı Kanun gereğince; işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin alacağı gibi işçilik alacakları davalarında arabuluculuğa başvurulması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamadığına dair son tutanak olmadan açılan davalar usulden reddedilir.
2. Kıdem tazminatı alabilmek için ne kadar süre çalışmış olmak gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak şarttır. Ayrıca iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi veya işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi gerekir.
3. İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İşçinin işe iade davası açabilmesi için: İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir.
4. Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Fazla mesai yapıldığı kural olarak işçi tarafından ispatlanmalıdır. İşyeri giriş-çıkış kayıtları, kart basma verileri, işyeri içi yazışmalar, e-postalar ve bordrolar yazılı delil teşkil eder. Yazılı delil bulunmayan hallerde aynı dönemde çalışmış tanık anlatımları ile fazla çalışma ispatlanabilir.
5. Maaşın bir kısmı bankadan bir kısmı elden ödeniyorsa ne yapılabilir?
SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden değil de asgari ücret üzerinden bildirilmesi ve kalan kısmın elden verilmesi, işçi açısından 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı fesih nedenidir. İşçi bu gerekçeyle iş akdini derhal feshederek kıdem tazminatını ve eksik primlerinin tescilini talep edebilir.
Hukuki Danışmanlık ve İletişim
Bornova ve İzmir genelindeki kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası uyuşmazlıklarınıza ilişkin süreçler hakkında büromuzdan hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
📍 Adres: Alsancak, Kıbrıs Şehitleri Cd. No:96 D:502 Konak / İZMİR | İletişim Sayfası