İş hukuku; 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) çerçevesinde çalışanlar ile işverenler arasındaki hizmet ilişkisinden doğan hak ve borçları düzenleyen temel hukuk alanıdır. Hizmet sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatları, haksız feshe karşı açılan işe iade davaları ve iş kazalarından kaynaklanan maddi-manevi tazminat taleplerinde kanuni usul kurallarına ve yasal sürelere uyulması; telafisi imkansız hak kayıplarının önlenmesi açısından hayati önem taşır. Bu bağlamda sürecin deneyimli bir Gaziemir iş avukatı rehberliğinde yürütülmesi taraflar için en güvenilir yoldur.
İzmir’in uluslararası ticaret ve sanayi kapısı olan Gaziemir; Ege Serbest Bölgesi (ESBAŞ), Adnan Menderes Havalimanı kargo-lojistik alanı, otomotiv yan sanayi ve teknoloji şirketleri ile on binlerce işçiye istihdam sağlamaktadır. Gaziemir ve ESBAŞ bölgesindeki işyerlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, yetki alanı bakımından İzmir Adalet Sarayı (Bayraklı Adliyesi) bünyesindeki İzmir İş Mahkemeleri nezdinde görülmektedir. Avukat İlyas ÇETİN, işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası davalarında hem işçi vekilliği hem de işveren danışmanlığı alanlarında hukuki hizmet sunmaktadır. İzmir geneli faaliyetler için İzmir iş avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
Gaziemir İş Avukatı Kapsamında Yürütülen Temel Davalar ve Süreçler
Gaziemir ve ESBAŞ bölgesindeki işçi-işveren uyuşmazlıklarında yürütülen başlıca iş hukuku faaliyetleri şunlardır:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz şekilde feshedilmesi durumunda talep edilen yasal tazminatlardır:
- Kıdem Tazminatı (1475 sayılı Kanun m. 14): En az 1 tam yıl kıdemi bulunan işçinin; işverence haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih (maaşın eksik ödenmesi, fazla mesai verilmemesi, mobbing) veya emeklilik/askerlik/kadının evlenmesi gibi kanuni hallerde talep ettiği tazminattır.
- İhbar Tazminatı (İş Kanunu m. 17): Kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde talep edilen tazminat tutarıdır.
2. İşe İade Davaları (İş Kanunu m. 18-21)
30 veya daha fazla işçi çalıştıran fabrikalarda ve serbest bölge tesislerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli çalışan işçinin, geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılması durumunda açtığı davadır:
- Feshin tebliğinden itibaren yasal süre içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması,
- Arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması halinde İş Mahkemesinde işe iade davasının açılması,
- Mahkemece feshin geçersizliğine hükmedildiğinde 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ila 8 aylık iş güvencesi tazminatı karara bağlanır.
3. Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları Davaları
Vardiyalı üretim hatlarında ve lojistik merkezlerinde sıkça görülen ödenmemiş alacakların tahsili sürecidir:
- Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti Alacağı,
- Hafta Tatili Ücreti Alacağı,
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı,
- Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağı,
- Vardiya Primi ve Yan Haklar.
Bu alacakların hesaplanmasında fabrika turnike kartları, servis listeleri, bordrolar ve tanık beyanlarının analizi titiz bir Gaziemir iş avukatı vekilliğinde yürütülür.
4. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi-Manevi Tazminat Davaları
Sanayi tesislerinde, havalimanı yer hizmetlerinde veya depolarda meydana gelen iş kazaları neticesinde:
- Geçici veya Sürekli İş Göremezlik Maddi Tazminatı,
- Manevi Tazminat Talepleri,
- Vefat Halinde Destekten Yoksun Kalma Tazminatı.
5. İş Hukukunda Dava Şartı Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca; kıdem, ihbar, fazla çalışma, işe iade ve diğer işçilik alacakları davaları açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde bir Gaziemir iş avukatı ile temsil olunması, düzenlenen anlaşma tutanağının ilam niteliğinde belge teşkil etmesi sebebiyle büyük önem taşır.
Gaziemir ve ESBAŞ Bölgesinde İş Hukuku Dinamikleri
Ege Serbest Bölgesi (ESBAŞ), yabancı sermayeli çok uluslu şirketler, havacılık ve uzay sanayi, yazılım ve otomotiv yan sanayi kuruluşlarını barındırmaktadır. Bu işletmelerde yabancı para cinsinden maaş ödemeleri, performans hedeflerine bağlı fesihler, gizlilik ve rekabet yasakları ile serbest bölge mevzuatının getirdiği özel istisnalar söz konusudur. Serbest bölge uygulamalarına ve İzmir İş Mahkemelerinin yargı kararlarına hakim bir Gaziemir iş avukatı ile çalışılması sürecin hakkaniyetle sonuçlanmasını sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular
1. Gaziemir ve ESBAŞ’taki iş davaları hangi mahkemede görülür?
Gaziemir ilçesi ve ESBAŞ Serbest Bölgesi’ndeki işyerlerine ilişkin davalar, yetki bakımından İzmir Adalet Sarayı (Bayraklı) bünyesindeki İzmir İş Mahkemeleri’nde görülür.
2. Serbest bölgede (ESBAŞ) çalışanlar İş Kanunu’na tabi midir?
Evet. 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu gereğince; serbest bölgelerde çalışan işçiler kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve yıllık izin gibi tüm temel iş hukuku haklarından aynen yararlanırlar.
3. İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur?
Evet. 7036 sayılı Kanun gereğince; işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin alacağı gibi işçilik alacakları davalarında arabuluculuğa başvurulması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk son tutanağı olmadan açılan davalar usulden reddedilir.
4. İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İşçinin işe iade davası açabilmesi için: İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir.
5. Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Fazla mesai yapıldığı kural olarak işçi tarafından ispatlanmalıdır. İşyeri giriş-çıkış kayıtları, kart basma verileri, işyeri içi yazışmalar, e-postalar ve bordrolar yazılı delil teşkil eder. Yazılı delil bulunmayan hallerde aynı dönemde çalışmış tanık anlatımları ile fazla çalışma ispatlanabilir.
Hukuki Danışmanlık ve İletişim
Gaziemir, ESBAŞ ve İzmir genelindeki kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası uyuşmazlıklarınıza ilişkin süreçler hakkında büromuzdan hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
📍 Adres: Alsancak, Kıbrıs Şehitleri Cd. No:96 D:502 Konak / İZMİR | İletişim Sayfası →