İşsizlik Maaşı Şartları, İşsizlik Maaşı Hesaplama 2024

İşsizlik maaşı, sigortalı işçilere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir. Nitekim işsizlik ödeneği, işçinin iş bulma sürecinde asgari geçimini sağlayabilmesini amaçlar. Aşağıdaki işsizlik maaşı hesaplama aracından hesaplama yapabilirsiniz. Ayrıca ödeneğe hak kazanmak için gerekli koşullar ve hesaplama yöntemler ise şöyledir:

İşsizlik Maaşı Şartları

• Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak
• Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak
• Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
• Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen veya elektronik ortamda başvurmak

İşsizlik Ödeneği Hesaplama.

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanır. Ayrıca hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. Aşağıdaki işsizlik maaşı hesaplama aracından hesaplama yapabilirsiniz.

Lütfen dikkat, bu hesaplama tablosu ve içerdiği sonuçlar, yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup, sitemiz, bu tabloya dayalı bilgilerin doğruluğu konusunda herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. Hesaplama tablosunda sunulan tüm veriler, sadece genel bir anlayış sağlamak amacıyla sunulmuştur. Herhangi bir işlem yapmadan ve karar almadan önce, bir avukattan hukuki danışmanlık hizmeti almanız tavsiye ediyoruz.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar?

İşsizlik maaşı miktarları, asgari ücret zammına bağlı olarak belirlenmiştir. 2024 yılı işsizlik maaşının en düşük miktarı 7.940 TL, en yüksek miktarı ise 15.880 TL olarak belirlenmiştir​. Yukarıdaki ‘Hesaplama Aracını’ kullanarak ödeneğiniz hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?

İşsizlik maaşı, sigortalı işçilerin işsiz kaldıkları dönem için belirli bir süre alabilecekleri bir ödenektir. Alınabilecek  maaşın süresi, işçinin son üç yıl içinde ödediği prim gün sayısına göre belirlenir:

• 600 gün prim ödeyenler için: 180 gün
• 900 gün prim ödeyenler için: 240 gün
• 1080 gün ve üzeri prim ödeyenler için: 300 gün işsizlik maaşı alınabilecektir.

Bu süreler, işçinin işsizlik sigortası primlerini düzenli olarak ödemiş olması ve diğer yasal şartları taşıması durumunda geçerlidir.

İşsizlik Maaşına Nasıl Başvurulur? 

İşsizlik maaşı başvurusu, işten ayrıldıktan sonra yapılması gereken bir işlemdir. Süreç şu adımları içerir:

• Maaş için başvuru, işten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır.
• Başvuruyu, en yakın İŞKUR birimine şahsen yapılabilirsiniz. Ayrıca, E-Devlet üzerinden veya İŞKUR’un resmi web sitesi üzerinden elektronik ortamda da başvurulabilirsiniz.

Başvuru Sonrası Süreç:

Başvuru yapıldıktan sonra, İŞKUR, iş arayan kaydı yapar veya günceller. Maaşı alabilmek için, sigortalı işsizin iş almaya hazır durumda olması gerekir. Ayrıca İŞKUR tarafından sunulan danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerine katılması gerekmektedir.

İşsizlik Maaşı Ne Zaman Alınabilir?

Maaş başvurusu onaylandıktan sonra, ilk ödeme genellikle başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlanır. Her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenecektir.

Maaş Hangi Durumlarda Kesilir?

İşsizlik ödeneği, sigortalı işçilere işsiz kaldıkları dönem için belirli bir süre ve miktarda yapılan ödemedir. Ancak bazı durumlarda işsizlik ödeneği kesilebilme ihtimali vardır. İşte işsizlik ödeneğinin kesildiği durumlar:

• İşsizlik ödeneği alan kişinin diğer sosyal güvenlik hakları (örneğin yaşlılık aylığı) devam ediyorsa,
• İşsizlik ödeneği alan kişi, işsizlik dönemi boyunca gelir getirici bir işte çalışmaya başlarsa,
• İşsizlik ödeneği alan kişinin işsizlik sigortası primlerini düzenli olarak ödemediği tespit edilirse,
• İşsizlik ödeneği alan kişinin iş arayan kaydını güncellememesi,
• İŞKUR tarafından sunulan danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerine katılmaması durumunda ödenek kesilir.

Sıkça Sorulan Sorular

İş Hukuku’na ilişkin diğer yazılarımıza göz atınız.