İş hukuku; 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında işçi ile işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden doğan karşılıklı hak, borç ve uyuşmazlıkları düzenleyen temel özel hukuk dalıdır. İş akdinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işe iade davaları ve iş kazalarından kaynaklanan maddi-manevi tazminat taleplerinde yasal sürelere ve usul kurallarına titizlikle riayet edilmesi; telafisi imkansız hak kayıplarının önlenmesi bakımından hayati önem taşır. Bu bağlamda sürecin deneyimli bir Karabağlar iş avukatı rehberliğinde yürütülmesi taraflar için en güvenilir yoldur.
İzmir’in imalat ve ticaret merkezlerinden Karabağlar; Mobilyacılar Sanayi Sitesi, Yeşillik Caddesi imalat ve showroom hatları, oto sanayi atölyeleri ve geniş perakende ağı ile yoğun bir iş gücünü barındırmaktadır. Karabağlar sınırları içerisindeki işyerlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, yetki alanı bakımından İzmir Adalet Sarayı (Bayraklı Adliyesi) bünyesindeki İzmir İş Mahkemeleri nezdinde görülmektedir. Avukat İlyas ÇETİN, işçilik alacakları, işe iade ve iş kazası davalarında hem işçi vekilliği hem de işveren danışmanlığı alanlarında hukuki hizmet sunmaktadır. İzmir geneli faaliyetler için İzmir iş avukatı sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
Karabağlar İş Avukatı Kapsamında Yürütülen Temel Davalar ve Süreçler
Karabağlar bölgesindeki işçi-işveren ilişkilerinde yürütülen başlıca iş hukuku faaliyetleri şunlardır:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz şekilde feshedilmesi durumunda talep edilen yasal tazminatlardır:
- Kıdem Tazminatı (1475 sayılı Kanun m. 14): En az 1 tam yıl kıdemi bulunan işçinin; işverence haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih (ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobbing) veya emeklilik/askerlik/kadının evlenmesi gibi kanuni hallerde talep ettiği tazminattır.
- İhbar Tazminatı (İş Kanunu m. 17): Kanunda öngörülen bildirim sürelerine uyulmaksızın yapılan fesihlerde talep edilen tazminat tutarıdır.
2. İşe İade Davaları (İş Kanunu m. 18-21)
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işletmelerde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli çalışan işçinin, geçerli bir neden gösterilmeden işten çıkarılması durumunda açtığı davadır:
- Feshin tebliğinden itibaren yasal süre içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması,
- Arabuluculukta uzlaşma sağlanamaması halinde İş Mahkemesinde işe iade davasının açılması,
- Mahkemece feshin geçersizliğine hükmedildiğinde 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4 ila 8 aylık iş güvencesi tazminatı karara bağlanır.
3. Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları Davaları
İmalat atölyelerinde ve mobilya sektöründe sıklıkla görülen ödenmemiş hakların tahsili sürecidir:
- Fazla Çalışma (Fazla Mesai) Ücreti Alacağı,
- Hafta Tatili Ücreti Alacağı,
- Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı,
- Kullanılmayan Yıllık Ücretli İzin Alacağı,
- Prim, İkramiye ve Asgari Geçim Alacakları.
Bu alacakların hesaplanmasında mesai puantajları, atölye kayıtları, banka hareketleri ve tanık beyanlarının analizi titiz bir Karabağlar iş avukatı vekilliğinde yürütülür.
4. İş Kazası ve Meslek Hastalığından Kaynaklanan Maddi-Manevi Tazminat Davaları
Mobilya imalatı, ahşap kesim, kaynak ve ağır iş kollarında meydana gelen iş kazaları neticesinde:
- Geçici veya Sürekli İş Göremezlik Maddi Tazminatı,
- Manevi Tazminat Talepleri,
- Vefat Halinde Destekten Yoksun Kalma Tazminatı.
5. İş Hukukunda Dava Şartı Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca; kıdem, ihbar, fazla çalışma, işe iade ve diğer işçilik alacakları davaları açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinde bir Karabağlar iş avukatı ile temsil olunması, anlaşma tutanağının mahkeme ilamı gücünde olması sebebiyle büyük önem taşır.
Karabağlar Mobilyacılar Sitesi Bölgesinde İş Hukuku Dinamikleri
Karabağlar; mobilya imalatı, döşeme, metal işleri ve küçük sanayi sitelerinin yoğunlaştığı bir üretim merkezidir. Bu atölyelerde kayıt dışı istihdam, SGK primlerinin asgari ücretten gösterilip kalan kısmın elden ödenmesi, haftalık 45 saati aşan yoğun fazla mesailer ve iş güvenliği önlemlerinin yetersizliğinden kaynaklanan iş kazaları sıklıkla görülmektedir. Bölgenin sektörel dinamiklerine ve İzmir İş Mahkemelerinin yargılama pratiklerine hakim bir Karabağlar iş avukatı ile çalışılması uyuşmazlığın hakkaniyetle sonuçlanmasını sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular
1. Karabağlar’daki iş davaları hangi mahkemede görülür?
Karabağlar sınırları içerisindeki işyerlerinden kaynaklanan iş uyuşmazlıkları, yetki bakımından İzmir Adalet Sarayı (Bayraklı Adliyesi) bünyesindeki İzmir İş Mahkemeleri nezdinde görülür.
2. İş davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mudur?
Evet. 7036 sayılı Kanun gereğince; işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve izin alacağı gibi işçilik alacakları davalarında arabuluculuğa başvurulması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk son tutanağı olmadan açılan davalar usulden reddedilir.
3. Maaşın bir kısmı bankadan bir kısmı elden ödeniyorsa ne yapılabilir?
SGK primlerinin gerçek ücret üzerinden değil de asgari ücretten gösterilmesi, işçi açısından 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı fesih nedenidir. İşçi bu gerekçeyle iş akdini derhal feshederek kıdem tazminatını ve eksik primlerinin geriye dönük tescilini talep edebilir.
4. İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İşçinin işe iade davası açabilmesi için: İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması gerekir.
5. Fazla mesai ücreti nasıl ispatlanır?
Fazla mesai yapıldığı kural olarak işçi tarafından ispatlanmalıdır. İşyeri giriş-çıkış kayıtları, kart basma verileri, işyeri içi yazışmalar, e-postalar ve bordrolar yazılı delil teşkil eder. Yazılı delil bulunmayan hallerde aynı dönemde çalışmış tanık anlatımları ile fazla çalışma ispatlanabilir.
Hukuki Danışmanlık ve İletişim
Karabağlar, Mobilyacılar Sitesi ve İzmir genelindeki kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası uyuşmazlıklarınıza ilişkin süreçler hakkında büromuzdan hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
📍 Adres: Alsancak, Kıbrıs Şehitleri Cd. No:96 D:502 Konak / İZMİR | İletişim Sayfası →