İşe iade davası, iş sözleşmesi haksız ve geçersiz şekilde feshedilen işçinin işe geri dönmesini sağlamak amacıyla açılan bir davadır. İşçinin bu davayı açma hakkının temel dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’dur. Bu hak, işçilerin iş güvencesini sağlamak ve haksız fesihlere karşı korunmalarını temin etmek amacıyla düzenlenmiştir. İşe İade Davası Şartları Davanın açılabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir. Bu şartlar, işçinin dava açma hakkını kazanabilmesi için önemlidir. Aşağıda işe iade davasının şartları daha ayrıntılı olarak açıklanmıştır: İş Kanunu’na Tabi Olmak Bu dava, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler için geçerlidir. Bu kanun kapsamına giren işçiler, iş güvencesinden yararlanabilirler. İş Kanunu dışında kalan,…
Yazar: Av. İlyas ÇETİN
İstirdat Davası Nedir? İstirdat davası, borçlu olmadığı halde ödeme yapan kişilerin, haksız olarak ödedikleri parayı geri alabilmeleri için açabilecekleri bir davadır. Genellikle icra takibi sonrasında, borçlu olmadığı halde ödeme yapılan durumlarda başvurulan bir hukuki yol olarak tanımlanabilir. İstirdat Davası Şartları Bu dava, borçlu olmadığı halde ödeme yapan kişinin, haksız olarak ödediği parayı geri alabilmesi için açabileceği bir davadır. İstirdat davasının açılabilmesi için belirli şartlar bulunmaktadır: Borçlu olunmayan bir paranın ödenmesi: Davacının, gerçekte borçlu olmadığı bir para ödemiş olması gerekmektedir. Ödemenin icra takibinde yapılmış olması: Ödeme, icra takibi kesinleştikten ve cebri icra tehdidi altında yapılmış olmalıdır. Davanın borcun tamamının ödendiği tarihten…
Nafaka Artırım Davası Nafaka artırım davası, boşanma kararından sonra ödenen nafaka miktarının değiştirilmesi için açılan bir dava türüdür. Taraflardan biri, maddi koşullarının değiştiğini veya yaşam maliyetlerinin arttığını iddia ederek nafaka miktarının arttırılması talebi ile mahkemeye başvurabilir. Bu dava, nafaka alacaklısının ihtiyaçlarının değişmesi veya ekonomik koşulların değişmesi nedeniyle gerekebilir. Nafaka Artırım Davası Şartları Nafaka artırım davası, mahkeme tarafından hükmedilen nafakanın, nafaka alacaklısının ihtiyaçlarını karşılamaya yetmemesi veya tarafların ekonomik durumlarında meydana gelen değişiklik sebebiyle açılan bir davadır. Bu dava, mahkeme tarafından hükmedilen nafakaların, ihtiyaçları karşılamaya yetmediği her durumda açılabilir. Davanın açılması için bir süre sınırı bulunmamaktadır. Dava şartları şunlardır: Kesinleşmiş Nafaka Kararı:…
İhbar Tazminatı Hesaplama İhbar tazminatı hesaplaması, basitçe işçinin brüt aylık maaşının ihbar süresi ile çarpılmasıyla yapılır. İhbar tazminatı hesaplamak için aşağıdaki aracımızda gerekli yerleri doldurarak hesaplama yapabilirsiniz: Lütfen dikkat, bu hesaplama tablosu ve içerdiği sonuçlar, yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup sitemiz; bu tabloya dayalı bilgilerin doğruluğu konusunda herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. Hesaplama tablosunda sunulan tüm veriler, sadece genel bir anlayış sağlamak amacıyla sunulmuştur ve kişisel durumunuzu yansıtmayabilir. Herhangi bir işlem yapmadan ve karar almadan önce, bir avukattan hukuki danışmanlık hizmeti almanız tavsiye edilir. İlk olarak, işe giriş tarihinizi ve işten çıkış tarihinizi belirlenir. İşten çıkış tarihinde aldığınız brüt…
Araç Değer Kaybı Nedir? Araç değer kaybı hesaplama, bir aracın trafik kazası, kaza sonucu meydana gelen hasar veya tamir işlemleri sonucundaki değer ile hiç kaza yapmamış olsaydı piyasadaki rayiç değeri arasındaki farkıdır. Bu kayıp, bir motorlu aracın kazadan önceki hasarsız piyasa sürüm değeri ile kaza sonrası onarıldıktan sonraki değeri arasındaki farktır. Kaza neticesinde araç kazaya uğrayan araç, tamamen onarılmış olsa dahi hasar görmemiş araç değerinden düşük değerde olur. Bu durumda da araç değer kaybı söz konusu olur. Zira, kazaya karışıp hasar gören aracın, en iyi şekilde tamir edilmiş olsa bile TRAMER kayıtlarında yer alacak kaza nedeniyle, piyasa değişim değerinde bir…
Fazla mesai (çalışma) ücreti, işçinin ilgili kanunlarda ve sözleşmelerde belirtilmiş olan sürenin üzerinde çalıştığında ortaya çıkar. İş kanunu uyarınca işçinin hukuki olarak haftalık en fazla 45 saat çalışması uygun bulunur. İşçi haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırıldığında fazla mesai yapmış kabul edilir ve fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. Aşağıda gerekli yerleri doldurarak hesaplama yapabilirsiniz. Fazla mesai ücreti hesaplama”> Lütfen dikkat, bu hesaplama tablosu ve içerdiği sonuçlar, yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup sitemiz; bu tabloya dayalı bilgilerin doğruluğu konusunda herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. Hesaplama tablosunda sunulan tüm veriler, sadece genel bir anlayış sağlamak amacıyla sunulmuştur. Herhangi bir işlem yapmadan ve…
Adli yardım ve ücretsiz avukat hizmetleri, hukuk sisteminin daha erişilebilir ve adil olmasını sağlayarak, toplumdaki dezavantajlı bireylerin haklarını etkin bir şekilde savunmalarına olanak tanır. Bu hizmetler, hukukun üstünlüğü ve adaletin tesisinde önemli bir rol oynar. Adli Yardımın Tanımı ve Amacı Adli yardım, maddi durumu yetersiz olan kişilerin dava açabilmesi, açılan davalarda kendilerini savunabilmesi veya hukukî süreçlerde gerekli olan tüm giderlerin karşılanabilmesi için devlet tarafından sağlanan bir destektir. Bu yardım, kişilerin hak arama özgürlüğünü ve adalet önünde eşitlik ilkesini güvence altına almayı hedefler. Adli Yardım ve Ücretsiz Avukat Hizmetinin Kapsamı Bu hizmet, çeşitli hukuki işlemleri kapsar: Hukuki uyuşmazlıkların mahkemeye taşınması veya…
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği süre boyunca biriktirdiği “kıdem” karşılığında alacağı maddi tazminattır. İşçi, çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek verirken, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret dikkate alınarak ödenir. Aşağıda gerekli yerleri doldurarak Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracımızı kullanabilirsiniz. Lütfen dikkat, bu hesaplama tablosu ve içerdiği sonuçlar, yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup, sitemiz, bu tabloya dayalı bilgilerin doğruluğu konusunda herhangi bir taahhütte bulunmamaktadır. Hesaplama tablosunda sunulan tüm veriler, sadece genel bir anlayış sağlamak amacıyla sunulmuştur. Herhangi bir işlem yapmadan ve karar almadan önce, bir avukattan hukuki danışmanlık hizmeti almanızı tavsiye ediyoruz. İşçinin…
İşsizlik maaşı, sigortalı işçilere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemedir. Nitekim işsizlik ödeneği, işçinin iş bulma sürecinde asgari geçimini sağlayabilmesini amaçlar. Aşağıdaki işsizlik maaşı hesaplama aracından hesaplama yapabilirsiniz. Ayrıca ödeneğe hak kazanmak için gerekli koşullar ve hesaplama yöntemler ise şöyledir: İşsizlik Maaşı Şartları 2025 Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın…
Kira tespit davası, kiracı veya kiraya veren tarafından açılan bir dava türüdür. Bu dava, kira bedelinin yeniden belirlenmesi talebi için kullanılır. İşte bu dava hakkında bazı kısa ve önemli bilgiler: Kira Tespiti Davası Nedir? Kira tespit davası, kira bedelinin yeniden belirlenmesi amacıyla açılan bir hukuki süreçtir. Bu dava, kira artışı veya düşüşü talep edilen durumlarda açılabilmektedir. Genellikle kiracı, kira artışı talep eder. Ancak, kira bedelinin hukuki sınırları aşıldığında kiracı da bu davayı açma hakkına sahiptir. Dava Şartları Nelerdir? Taraflar arasında geçerli bir kira sözleşmesi bulunmalıdır. Sözleşme yazılı olmasa bile sözlü olarak yapılmış olabilir. Hukuki yarar bulunmalıdır. Yani davanın açılması için…