İzmir İşçi Avukatı

İş hukuku; 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) kapsamında işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, hak ve yükümlülükleri düzenleyen temel özel hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin haksız feshi, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, işe iade davaları, ödenmeyen fazla mesai ve yıllık izin ücretleri ile iş kazalarından kaynaklanan tazminat taleplerinde yasal sürelere ve usul kurallarına riayet edilmesi; telafisi imkansız hak kayıplarının önlenmesi açısından hayati önem taşır. Bu doğrultuda sürecin iş hukuku ve içtihatlarına hakim bir İzmir iş avukatı rehberliğinde yürütülmesi taraflar için en güvenilir yoldur.

İzmir; sanayi bölgeleri (İAOSB, ESBAŞ, Kemalpaşa OSB, Menemen OSB, Torbalı OSB), lojistik merkezleri, kurumsal şirketler ve hizmet sektörüyle Türkiye’nin en büyük istihdam merkezlerinden biridir. İzmir’deki işçi-işveren uyuşmazlıkları yetki ve coğrafi alan bakımından İzmir Adalet Sarayı (Bayraklı Adliyesi) ve Karşıyaka Adalet Sarayı bünyesindeki İş Mahkemeleri nezdinde görülmektedir. Avukat İlyas ÇETİN, işçilik alacakları, işe iade, hizmet tespiti ve iş kazası tazminat davalarında hem işçi vekilliği hem de işveren danışmanlığı alanında hukuki hizmet sunmaktadır. ; Genel büro faaliyetlerimiz için İzmir Avukat anasayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş Hukukunda Temel Dava Türleri ve Hukuki Hizmet Alanları

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda yürütülen başlıca iş mahkemesi davaları ve hukuki süreçler şunlardır:

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte doğan en temel parasal haklardır:

• Kıdem Tazminatı (1475 sayılı Kanun m. 14): Aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışan işçinin; işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih (ücretin eksik veya geç ödenmesi, SGK primlerinin gerçek ücretten yatırılmaması, mobbing, sağlık nedenleri) veya askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi gibi kanuni gerekçelerle talep ettiği toplu tazminattır. Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
• İhbar Tazminatı (İş Kanunu m. 17): İş sözleşmesini fesheden tarafın, işçinin kıdemine göre kanunda belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın yaptığı fesihlerde karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.

2. İşe İade Davaları (İş Güvencesi Hükümleri – İş Kanunu m. 18-21)

Haksız ve geçersiz bir gerekçeyle işten çıkarılan işçinin işine geri dönmesini sağlayan davadır:

• Dava Şartları: İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve iş akdinin belirsiz süreli olması gerekir.
• Süreç: Feshin tebliğinden itibaren yasal süre içinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesinde işe iade davası açılır.
• Hüküm ve Sonuç: Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde 4 ila 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ile 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların ödenmesine hükmedilir.

3. Fazla Çalışma (Fazla Mesai) ve Ücret Alacakları Davaları

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsilidir:

• Fazla Mesai Ücreti Alacağı: Haftalık 45 saati aşan her bir saatlik çalışma için normal saat ücretinin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekir.
• Hafta Tatili Ücreti Alacağı: Haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan işçiye kesintisiz en az 24 saatlik dinlenme verilmelidir. Hafta tatilinde çalışan işçiye ilave ücret ödenir.
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti: Resmi tatil ve bayram günlerinde çalışan işçiye çalıştığı her gün için ilave 1 günlük tam yevmiye ödenir.
• Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin karşılığı olan ücret son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir.

Bu alacakların ispatında parmak izi/kart basma kayıtları, kamera kayıtları, şirket içi e-postalar, yol-servis güzergahları ve emsal tanık beyanları titiz bir İzmir iş avukatı vekilliğinde değerlendirilir.

4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Maddi-Manevi Tazminat Davaları

İşyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar neticesinde:

• Geçici ve Sürekli İş Göremezlik Maddi Tazminatı: İşçinin beden gücü kaybı (maluliyet oranı) ve kusur raporları doğrultusunda aktüerya hesabı ile tazminat belirlenir.
• Manevi Tazminat: İşçinin veya vefat halinde yakınlarının yaşadığı elem ve ızdırabın telafisi için talep edilir.
• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölümlü iş kazalarında işçinin bakmakla yükümlü olduğu eş, çocuk ve anne-babasının mahrum kaldığı bakım desteği için açılan davadır.

5. Hizmet Tespiti Davaları (Sigortasız Çalışma ve Eksik Bildirim)

İşçinin SGK’ya hiç bildirilmemesi veya prime esas kazancının (maaşının) gerçekte yüksek olmasına rağmen resmi kayıtlarda asgari ücretten gösterilmesi hallerinde açılan davadır. SGK’nın da feri müdahil olduğu bu davalar işçinin emeklilik prim günlerini ve gelecekteki emekli maaşını doğrudan korur.

6. İş Hukukunda Dava Şartı Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 uyarınca; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, UBGT, hafta tatili ve ücret alacakları davaları açılmadan önce Adliye Arabuluculuk Bürosuna başvurulması zorunlu dava şartıdır. Arabuluculuk aşamasında düzenlenen “Anlaşma Tutanağı” mahkeme ilamı niteliğindedir. Hak kaybı yaşamamak adına arabuluculuk müzakerelerinin bir İzmir iş avukatı refakatinde yürütülmesi hayati önem taşır.

İş Mahkemesi Davalarında İspat Yükü ve Delillerin Önemi

İş yargılamasında kural olarak;

• Feshin haklı veya geçerli bir nedene dayandığını işveren ispatlamakla yükümlüdür (yazılı savunma istemi, fesih bildirimi, tutanaklar).
• Ücretin, kıdem tazminatının ve yıllık izinlerin ödendiğini yazılı imzalı bordro ve banka dekontlarıyla ispat külfeti işverene aittir.
• Fazla çalışma yapıldığını, hafta tatilinde veya resmi bayramlarda çalışıldığını ispat yükü ise işçidedir.

SGK primlerinin gerçek maaştan yatırılmaması, maaşın bir kısmının elden ödenmesi veya fazla mesailerin ödenmemesi işçi açısından 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı fesih imkanı verir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Dava durumunuzu sorgulamak için Hakkımda Açılan Dava Var mı? rehberimizden bilgi alabilirsiniz.

İzmir İş Avukatı Faaliyetleri- S.S.S.

İzmir İş Avukatı Olarak Hizmet Verdiğimiz İlçeler

İzmir’in tüm ilçelerinde yerel mahkemelerdeki dava süreçlerinizi yakından takip ediyoruz. Bölgesel hizmetlerimizle ilgili detaylı bilgi almak için bulunduğunuz ilçenin sayfasına göz atabilirsiniz:

• Balcova Is Avukati
• Bayrakli Is Avukati
• Bornova Is Avukati
• Buca Is Avukati
• Cigli Is Avukati
• Gaziemir Is Avukati
• Karabaglar Is Avukati
• Karsiyaka Is Avukati
• Konak Is Avukati
• Menemen Is Avukati
• Narlidere Is Avukati

İzmir İş Hukuku Danışmanlık ve Dava Temsili

İzmir Adliyesi (Bayraklı) ve Karşıyaka Adliyesi nezdinde kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai, iş kazası tazminatı ve arabuluculuk süreçleriniz hakkında bilgi almak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

📍 Adres: Alsancak, Kıbrıs Şehitleri Cd. No:96 D:502 Konak / İZMİR  |  İletişim ve Randevu →